パートタイムでも育児休業
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パートタイムでも育児休業
■当サイトでは、国や自治体、雇用保険、年金、健康保険などの公的機関による給付金やサービスを多数紹介しています。
■困っている人のために、行政や公的保険では様々な給付金やサービス、制度を用意していますが、その存在を知らなかったり、どこに届け出たらよいのか分からずに結果、民間の高いサービスを受けてしまったり、もらえるはずのお金をもらえなかったりしたことはないでしょうか?!
■出産、育児、病気、失業、離婚、失業、介護などなど長い人生の間には多額のお金が必要になったり他人の援助を受けたい場面が何度かあります。
■必要にせまられた時ばかりではなく、子育てを支援するためのサポートや高齢者が快適な生活をするための支援も多数あります。これらを利用することは住民や納税者として当然の権利ですから当サイトで自分の目的にあわせて活用してください。
■育児休業はパートタイマーも取れます■

　
育児、介護休業法により、男女を問わずに子供が

一歳になる日(誕生日の前日)までの連続した期間

育児休業を取ることができます。平成17年4月9lより、

一定の場合は、一歳六ヶ月に達するまでの間育児

休業を取れるようになりました。

パートタイマー(一週間の労働時間が20時間以上

あり、期間に定めのない短期間労働被保険者)も

育児休業を取れます。17年4月より、さらに下記の

ような「期間雇用者」も取れるようになりました。

①　同一の事業主に引き続き雇用された期間が

一年以上ある。

②　子が一歳に達する日を越えて引き続き雇用

されることが見込まれる。

また、三歳未満の子を養育する労働者には事業主に

次のいづれかの措置が義務付けられています。

短時間労働、フレックスタイム制、始業、就業時刻の

繰上げ、繰り下げ、所定外時間労働をさせない制度

託児施設の設置運営などその他

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